segunda-feira, 20 de junho de 2011

Logotube - A nova oficina de criação online do mercado!

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Boa noite a todos,

Como há muito tempo não faço, publico hoje aqui no Blog o Lançamento da LOGOTUBE - A sua oficina de criação!

A Logotube é uma oficina de criação e planejamento para ações de comunicação 
on-line e off-line. O objetivo é realizar negócios de forma diferenciada e com baixo custo.

Nela, você encontra soluções para o seu negócio, com preços atrativos e possibilidade de pacotes promocionais. Além dos pacotes fechados, também realizamos projetos personalizados. Peça para consultar a tabela de preços e saiba que na Logotube não há diferenças entre os clientes.

Com o trabalho desenvolvido pela Logotube, você, seu trabalho e suas idéias não ficam limitados, pois o objetivo também é de contribuir para a evolução do seu negócio. Evite empresas que entregam sempre o mesmo resultado. Pague menos, tenha os materiais necessários e invista em ações inovadoras.

Boas compras e divulguem essa idéia!

Abraços e uma ótima semana a todos,
Rodrigo Stoqui

terça-feira, 26 de abril de 2011

Um talento de pessoa, não uma pessoa de talento!

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Boa noite a todos,

Tudo bem?

Hoje fui ao Fórum de Relações com o Consumidor realizado pela ABA e, dentre todas as palestras excelentes, a que mais chamou a atenção foi a de Gil Giardelli (@gilgiardelli) - Especialista em Mundo.com, Professor de Pós-graduação e MBA na ESPM e CEO da Agência de Comunicação Gaia Creative.

De forma direta, tive muito interesse por uma frase dita por ele da seguinte forma: "Precisamos formar um talento de pessoa, não mais pessoas de talento!"

Comentário que interpreto da seguinte forma…

Hoje em dia é pré-requisito para uma entrevista de emprego ou para crescer dentro de uma empresa as seguintes características: inovação, criatividade, dinamismo e por aí vai…

Bom, mas vejam que fato curioso, as empresas querem “pessoas diferentes”, mas quando elas começam a trabalhar para aquela empresa ficam todas iguais. Não é interessante?

Sendo assim, podemos observar que, quando nos pedem para ser uma pessoa de talento, na realidade o que as empresas procuram são pessoas com as mesmas características e que tenham as mesmas aspirações, sejam elas quais foram…

Penso no mesmo sentido do Gil. O que nossas empresas e os nossos mercados precisam é de TALENTO DE PESSOA, não uma pessoa de talento!

Precisamos de pessoas que pensem e trabalhem para um mundo melhor, menos agressivo, mais solidário, menos ambicioso e mais tolerante, mais participativo e menos individualista, entre tantos outros adjetivos para mais e/ou para menos.

Lembre-se, quando sua empresa tiver a oportunidade de contar com profissionais que sejam um TALENTO DE PESSOA, ela estará pronta para assumir um novo papel na sociedade!

Forte abraço a todos e uma ótima semana!

Rodrigo Stoqui

terça-feira, 12 de abril de 2011

A corrente do bem!

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Boa noite a todos,

A pedidos da amiga @belle_rp abaixo gostaria de compartilhar com vocês um projeto muito bacana chamado: A corrente do Bem!

E o que é o Projeto?

De forma resumida, a Corrente do Bem é um movimento com a proposta de conscientizar as pessoas de que boas ações se fazem no dia a dia. Pode ser no quintal de casa, entre amigos, para desconhecidos que cruzam o seu caminho, no trabalho, na escola, na hora do almoço e até pela internet; é só fazer. São ações simples, que podem ser divertidas e rápidas: um carinho, uma gentileza de maior ou menor impacto na vida de uma pessoa.

Acesse o site e adquira mais informações sobre este importante projeto!

Abraços e uma semana excelente para todos.

Rodrigo Stoqui

terça-feira, 29 de março de 2011

Você quer uma marca ou um emprego?

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Boa noite a todos, tudo bem?

Lendo o livro Personal Branding – Construindo a sua marca pessoal” de Arthur Bender, premiado publicitário, destaco uma passagem que o autor fala sobre “Você quer uma marca ou um emprego?”. Gostei muito da forma que foi abordado e acho um tanto quando importante o estilo “provocativo” de Bender. Leia abaixo:

“Não quero que você consiga um emprego. Este livro pretende ensiná-lo a ser capaz de construir uma marca pessoal e gerenciá-la agregando cada vez mais valor à sua carreira. E, isso, definitivamente, é muito diferente de arranjar um emprego.

Se você só quer um emprego, ótimo. Siga os manuais de RH, faça aquele currículo bonitinho e torça para conseguir uma entrevista. Mas, se você quer construir uma marca pessoal com valor no mercado, aposte em ser diferente. Se você dominar várias habilidades, tiver amplo conhecimento sobre inúmeros setores, dominar diversas línguas e processos, conhecer um pouco de tudo, ótimo. Mas aposte numa diferença. Você precisa ser MUITO BOM em algum aspecto ou conjunto diferente de habilidades que o faça super-especial, único. É aí que vai residir o seu valor: quando você representar um atributo que não se encontra em outros profissionais do seu segmento.

Dominar vários setores, conhecer uma variedade de segmentos, áreas, pode contribuir, e muito, para o seu sucesso. Mas isso só vai lhe permitir entrar no estádio. Para jogar o jogo, você terá de ser um ótimo goleiro, um ótimo zagueiro ou um maravilhoso centroavante. Para jogar na seleção, você precisará entrar na mente do técnico e ser, para ele, o MELHOR goleiro, um goleiro diferente, com seu próprio estilo; o MELHOR zagueiro, mas um zagueiro diferente de todos os outros que o técnico conheceu; e o MELHOR centroavante, diferente de todos os outros que já ocuparam essa posição.

No mercado corporativo, se você só tiver as habilidades que os outros profissionais têm, não estará apto nem para jogar o jogo; estará apenas nas cadeiras, vendo os outros jogarem.”

E você, quer aplaudir ou ser aplaudido?

Pense nisso!

Forte abraço e ótima semana para todos,
Rodrigo Stoqui   

quarta-feira, 2 de março de 2011

A Inteligência Coletiva na visão da comunicação

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Pessoa, boa tarde!

Tudo bem?

Segue abaixo, link para acessar o site A Bordo da Comunicação. O artigo de hoje foi produzido por mim e gostaria muito de compartilhar com todos.

Acesse: A Inteligência Coletiva na visão da comunicação > http://ow.ly/46mwc | Por @rodrigostoqui


Obrigado e espero que gostem da leitura!

Forte abraço a todos.

Rodrigo Stoqui.

quinta-feira, 10 de fevereiro de 2011

De uma necessidade, nasce a oportunidade!

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Boa tarde a todos, tudo bem?

Hoje vou postar um história que recebi por e-mail e a qual gostaria de compartilhar com todos vocês, pois acredito que de uma simples história como essas podemos tirar algumas boas lições.

Como estou lendo o livro do Steve Jobs, e fazendo uma analogia, ele diz que o 3 estágios para inovação são: Paixão, Visão e Mão na massa! No texto abaixo podemos observar alguns desses estágios, alguns em maior escala do que outros. Entretanto a inovação é muito mais do que um produto, serviço, iniciativa, etc... Inovação deve e precisa fazer com que a sociedade cresça e contribuir para este processo. Dessa forma, "o porteiro" do texto abaixo conhecia o seu público, seus desejos e objetivos. Concluindo, "é na loucura que observamos um gênio!"

Esse texto é de uma caso verídico, extraído de uma reportagem da Revista Veja e contado por um grande industrial chamado Tramontina.

quarta-feira, 19 de janeiro de 2011

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